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第17章 精神属性（第5页）
杨明亮忽然说道：“陈路现在是主治医师了，一组二组三组，贺主任、秦主任还有王主任，你们哪个组缺人手？”
此话一出，一组主任贺森林率先说道：“抱歉，杨主任，我们组现在病人都收不全，所以……根本不缺人手。”
二组三组的两名主任也是陆续说道：
“抱歉，杨主任，我们不缺医生。”
“我们也人员够了。”
此话一出，顿时陈路这才明白过来怎么回事。
呵呵呵……
还真的是等着自己呢？
杨明亮啊杨明亮，你这格局也太小了吧？
就不能等一等再针对我？
迫不及待的样子，简直如同嫖客刚刚出狱，饥渴难耐啊！
杨明亮的想法其实很简单。
就是架空陈路！
医生的收入，抛开灰色收入暂且不说，院内收入主要有两部分。
第一是基本职称工资，这个是医院根据职称发放的，杨明亮管不了。
第二则是科室绩效，所谓绩效，就是你做了多少治疗，收了多少患者，出院多少，用了多少药……等等。
说白了，就是奖金。
而如果一个医生没有了患者来源，他就只有基本工资了，少之又少！
可患者的来源，主要是门诊，而杨明亮作为科主任，是最大的患者来源，除此之外就是三个组长，他们出门诊的时候，也要收患者。
其他小大夫门诊压根没有患者，怎么收？
